Exercer son leadership et mobiliser son équipe en période de turbulence

Type : Activités de perfectionnement

Numéro de l'activité : MNG-U236

Nombre d’unités d’éducation continue (UEC) : 0.7

Durée : 1 jour

Faculté : DGFC-non créditée

Clientèle visée

Cette formation s’adresse aux gestionnaires et aux professionnels en situation de gestion.

Contexte

Adaptée pour les contextes organisationnels en mouvance, cette formation vous permettra de vous approprier un modèle de leadership centré sur l’action et la participation de votre équipe.

Vous serez en mesure d’identifier vos forces, de même que les leviers qui facilitent la transition dans un contexte de changement de direction, de fusion ou de restructuration.

De plus, vous serez à même d’identifier les facteurs de mobilisation et les actions associées qui permettent de maintenir la santé psychologique des membres de votre équipe et de favoriser leur engagement.

Objectifs

Les objectifs de la formation sont de déterminer ses préoccupations durant la période de transition; de discerner quels sont ses intérêts, les résultats que l'on souhaite obtenir ainsi que ses forces et ses leviers pour faciliter la transition; d'appliquer un modèle de leadership centré sur l'action et la participation de l'équipe; de définir les facteurs mobilisateurs ainsi que les interventions qui favoriseront l'engagement de son équipe.

Contenu du cours

  • Défis de leadership et de gestion en période de transition
  • Sentiment d’efficacité, images de marque, forces et leviers
  • Leadership et gestion
  • Leadership en période de transition
  • Mes actions de leadership
  • Plan d’action
  • Conclusion

Formateur

  • Éric Girard

    Éric Girard détient un doctorat en psychologie de l'Université Laval. Il a 15 ans d’expérience dans le domaine de la consultation en développement organisationnel et œuvre fréquemment comme conférencier et animateur d'atelier pour des gestionnaires d'entreprises et des spécialistes en ressources humaines. Il est dynamique, proactif et respectueux et possède une grande aisance à parler en public. À titre de chargé de cours à l’Université Laval, il donne les cours « La personne et le changement » et « Projet d’intervention » dans le cadre des programmes de 2e cycle en développement des organisations de la Direction générale de la formation continue offerts dans le milieu de la santé et des services sociaux. 

Coût

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Formation offerte en groupe privé seulement

Pour plus d'information

  • Direction générale de la formation continue
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    1 855 656-3202
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